Depuis leur création par la loi du 25 juillet 1985, les Groupements d’Employeurs (GE) permettent à plusieurs structures de partager les compétences d’un·e ou de plusieurs salarié·es recruté·es par le GE et mis·es à disposition de ses adhérents.

Le GE est l’employeur unique des salarié·es. Il assure leur recrutement, leur gestion administrative et organise leur mise à disposition auprès des structures adhérentes, selon leurs besoins.

Ce fonctionnement permet aux organisations de bénéficier de compétences qu’elles ne pourraient pas toujours recruter seules ou à temps plein. Pour les salarié·es, il favorise la stabilité de l’emploi, la diversité des missions et la sécurisation des parcours professionnels.

Les Groupements d’Employeurs constituent ainsi un véritable levier de coopération entre les structures. Ils sont à la fois un vivier de compétences pour leurs adhérents et un outil de développement de l’emploi durable sur les territoires.

Depuis la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014, dite loi Hamon, les Groupements d’Employeurs font pleinement partie des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).