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Transfert de savoir-faire

Le transfert de savoir-faire au sein du secteur culturel vise à créer un maillage de compétences mobilisables et capitalisables, permettant d’impulser une montée en compétence générale du secteur et des partenariats de court et moyen terme entre les organisations. L’objectif est de contribuer au développement d’un écosystème créatif régional dynamique et interactif (organisation apprenante, professionnalisation de pair à pair…).

Dans le contexte actuel d’empilement des crises, le secteur culturel est confronté à des problématiques professionnelles importantes. En s’appuyant sur la collaboration et la solidarité, le transfert de savoir-faire permet d’assurer au mieux un accompagnement des pratiques, de maintenir et d’accroître les compétences sur un territoire, indispensables pour s’adapter aux enjeux actuels. Le transfert de savoir-faire est un levier efficient pour penser et apporter des réponses aux difficultés rencontrées par les acteurs en Nouvelle-Aquitaine.

 

Le dispositif Transfert de savoir-faire est ouvert, jusqu’au 31 décembre 2027, aux structures et professionnel·les de l’ensemble des filières du secteur culturel et créatif en Nouvelle-Aquitaine, dans la limite des crédits disponibles et sous réserve du respect des critères d’éligibilité.

Les structures ressources mobilisées dans le cadre des transferts de savoir-faire sont sélectionnées à l’issue d’un appel à candidatures, selon des critères objectifs garantissant la transparence, l’égalité de traitement et la traçabilité de la procédure.

Ce dispositif bénéficie d’un financement du Fonds social européen.

Objectifs

– Soutenir et promouvoir la diversité culturelle ;

– Garantir les droits culturels des personnes et le vivre-ensemble ;

– Faire émerger un nouveau modèle socio-économique de la culture en cohérence avec ses objectifs de diversité culturelle ;

– Encourager les coopérations et la mutualisation sur un nouveau territoire ;

– Encourager l’expérimentation et l’innovation ;

– Favoriser l’émergence de territoires créatifs et solidaires ;

– Soutenir les démarches de responsabilité sociétale des organisations.

Thématiques prioritaires

– Pilotage des projets et des organisations (mode juridique de gestion, regroupement, gouvernance, formalisations organisation interne / missions / plans d’actions, déploiement d’activités / projets pédagogiques et artistiques, …),

– Financement des projets et des organisations (modèle économique, plan de financement, mécénat, financement participatif, mixité des ressources, financements européens, …),

– Mise en œuvre et gestion des organisations (gestion analytique, optimisation des outils de gestion budgétaire et financière, contexte fiscal, pratiques contractuelles, organigramme),

– Visibilité des projets (stratégie de communication, stratégie de présence, stratégie de singularisation des projets…),

– Actions responsables, locales et/ou solidaires (recherche et négociation : fournisseurs locaux, partenariats éthiques ; implications dynamiques économiques locales ; mise en œuvre de gouvernance participative ; implication de parties prenantes ; action environnement ; démarche de sensibilisation : équipe salarié, membres élus, bénévoles, adhérents, etc.).

VOIR LE RÉGLEMENT COMPLET

Modalités de réponse

Structures ressources

Depuis 2015, le dispositif Transfert de savoir-faire accompagne la montée en compétences des structures culturelles de Nouvelle-Aquitaine par la transmission de pratiques professionnelles entre pairs. Il permet à une structure bénéficiaire confrontée à une problématique concrète d’être mise en relation avec une structure ressource disposant d’une expérience, de méthodes ou d’outils transférables.

Le Transfert de savoir-faire repose sur une logique de coopération, de partage d’expérience et de professionnalisation de pair à pair. 

Afin de garantir la transparence et l’égalité de traitement des candidat·es, CO lance le présent appel à candidatures pour identifier et sélectionner des structures ressources susceptibles d’intervenir dans le cadre du dispositif :

APPEL A CANDIDATURES

Structures Bénéficiaires

Les candidats qui ont identifié un besoin de transfert de savoir-faire devront remplir le formulaire ci-dessous.

Les demandes doivent être faites au moins un mois avant la période de transfert de savoir-faire envisagée. Les dossiers seront étudiés au fur et à mesure de leur réception et les actions engagées au fil de l’eau. Le dispositif peut donc prendre fin avant le terme fixé dès que toutes les enveloppes forfaitaires ont été attribuées.

Avant de le remplir le formulaire de demande :
– Assurez-vous que vous répondez bien aux critères d’éligibilité
– Identifiez votre besoin (contexte, objectifs, méthodes, résultats attendus)
– Définissez en quoi le transfert de savoir-faire peut y remédier

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Le dernier Bilan TSF 2020-23

L’association CO et le Pôle Culture et Richesses Humaines, pilotent depuis 2015 le dispositif « Transfert de savoir-faire » (TSF) en Nouvelle-Aquitaine.

Depuis son lancement, le dispositif a permis la réalisation de nombreux transferts de savoir-faire, couvrant des thématiques essentielles pour le secteur culturel :

– Le pilotage et le financement des projets et des organisations.
– La mise en œuvre et la gestion des structures culturelles.
– La visibilité et la communication des projets.
– Les actions responsables, locales et solidaires.
Ces transferts ont été rendus possibles grâce à une dynamique de coopération territoriale et ont contribué à créer un maillage solide de compétences mobilisables et capitalisables, renforçant la capacité d’adaptation des acteur·rices culturels face aux mutations du secteur.

Notre dernier bilan témoigne de la diversité des projets menés, de l’implication des partenaires et de l’impact concret du dispositif sur les territoires.

DECOUVRIR LE BILAN 2020-23

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Chloé Rouger

Responsable projet richesses humaines
05 56 88 72 07
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