Publication de l'étude du Référentiel des compétences de l'accompagnement

Premières restitutions des travaux de LOIC-Accompagnement

Le 28 juin 2023, CO et L’A – Agence Culturelle Nouvelle-Aquitaine ont présenté au Théâtre des Beaux Arts de Bordeaux les premiers résultats des  enquêtes dans le cadre de LOIC-Accompagnement :

 

– La recherche-action sur le référentiel des compétences de l’accompagnement menée par CO visant à établir un référentiel des métiers et des compétences de l’accompagnement, en partant du recueil des besoins/freins/motivants auprès d’artistes et porteur·euse·s de projet.
–  L’enquête sur l’écosystème de l’accompagnement mené par L’A. afin de mieux comprendre et cartographier cet écosystème.

 

Ci-dessous les travaux partagés par CO lors de la journée de restitution, appuyés sur une méthodologie de recherche-action empruntée à l’enquête sociologique.

 

Les intervenant·e·s :

  • Thierry Szabo – Directeur de L’A.
  • Nathalie Redant – Directrice du Pôle Culture et Richesses Humaines
  • Chloé Rouger – Responsable projet richesses humaines à CO
  • Mathilde Barron – Responsable du Pôle accompagnement de L’A.
  • Thomas Vriet – Responsable du Pôle Observation de L’A
  • Stella Morin – Chargée d’étude à L’A
  • Elisa Ingargiola – Chargée de Projet du référentiel métiers à CO).

Livrable de la recherche-action "Vers un référentiel des compétences de l'accompagnement"

Les compétences de l'Accompagnement dans le secteur culturel

L’élaboration d’un référentiel métier de l’accompagnement permet une meilleure visibilité et une valorisation des savoir-être, savoirs et savoir-faire et décrit précisément l’ensemble des activités et des compétences requises en situation de travail et celles à développer dans le secteur culturel. Il s’agit d’une approche prospective et d’un questionnement sur la relation entre l’emploi et la formation.

L’accompagnement dans le secteur culturel est très divers et recouvre un large éventail d’activités et d’acteurs. Notre volonté a été d’engager une démarche de réflexion avec les acteur·rice·s de l’accompagnement de Nouvelle-Aquitaine sur la manière dont se déroule le métier aujourd’hui, les traits distinctifs, l’étendue des missions et son évolution. L’objectif est d’élaborer un outil collectif au service de l’écosystème.

À partir d’analyses de situations de travail, le référentiel doit permettre de cerner la mission, le contenu d’activités, les compétences requises et l’environnement d’un emploi puis d’un métier voire d’une famille professionnelle. Il va par conséquent être structuré en plusieurs champs et niveaux d’approches.

L’objectif est de déterminer un socle commun en collectif, dans lequel chaque acteur·rice se retrouve quelles que soient les disciplines, les zones géographiques et les manières de réaliser leur métier.

 

Le Pôle observation de L’A continue l’analyse des résultats avec le groupe de travail afin de préparer un livrable qui analysera les résultats de l’enquête.

Les travaux de LOIC – Accompagnement continuent et l’enquête sur l’écosystème de l’accompagnement permettra de mieux comprendre et de cartographier cet écosystème !

Pour en savoir plus

La constatation

Référentiel des compétences de l’accompagnement :

La construction de la méthode de recherche-action

Référentiel des compétences de l’accompagnement

La phase de rupture et d'exploration

Référentiel des compétences de l’accompagnement

Partenaires du projet

D'AUTRES EXEMPLES D'EXPÉRIMENTATIONS

MENÉES PAR CO

Gestion de la mesure « Transferts de savoir-faire » dans le cadre du contrat de filière « Musiques Actuelles »

Etude sur l'emploi partagé

Lancement de l'étude sur l'emploi partagé dans les Ecoles de Musique

Co organise une étude dans les écoles de musique en gironde en partenariat avec le conseil départemental

Exploration des besoins en emplois et compétences des associations

Enquête territoriale sur les besoins en emplois et compétences

Le Bilan de mission de CO sur le territoire du Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre et le Partenariat avec CONNECT’ENCES

NOS THÉMATIQUES

Les thématiques dont elle s'empare sont multiples et variées.

Responsabilité sociétale des organisations

Transfert de savoir-faire

Soutien aux politiques publiques

Mesure d'impact social

Qualité de vie au travail

Transformation numérique

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Animation territoriale

CONTACT

Chloé Rouger

Responsable projet richesses humaines
05 56 88 72 07
chloe.rouger@coagec-culture.org