L’élaboration d’un référentiel métier de l’accompagnement permet une meilleure visibilité et une valorisation des savoir-être, savoirs et savoir-faire et décrit précisément l’ensemble des activités et des compétences requises en situation de travail et celles à développer dans le secteur culturel. Il s’agit d’une approche prospective et d’un questionnement sur la relation entre l’emploi et la formation.
L’accompagnement dans le secteur culturel est très divers et recouvre un large éventail d’activités et d’acteurs. Notre volonté a été d’engager une démarche de réflexion avec les acteur·rice·s de l’accompagnement de Nouvelle-Aquitaine sur la manière dont se déroule le métier aujourd’hui, les traits distinctifs, l’étendue des missions et son évolution. L’objectif est d’élaborer un outil collectif au service de l’écosystème.
À partir d’analyses de situations de travail, le référentiel doit permettre de cerner la mission, le contenu d’activités, les compétences requises et l’environnement d’un emploi puis d’un métier voire d’une famille professionnelle. Il va par conséquent être structuré en plusieurs champs et niveaux d’approches.
L’objectif est de déterminer un socle commun en collectif, dans lequel chaque acteur·rice se retrouve quelles que soient les disciplines, les zones géographiques et les manières de réaliser leur métier.