AGEC&CO

Référentiel des métiers de l’accompagnement dans le secteur culturel

Contexte du projet

Le projet d’élaboration d’un référentiel des métiers de l’accompagnement dans le secteur culturel en Nouvelle-Aquitaine fait suite à la recherche-action sur les besoins en accompagnement des porteur·euse·s de projet en Nouvelle-Aquitaine, publiée par CO en 2023. Il s’inscrit plus globalement dans la continuité de la plateforme LOIC (Lien orientation information culture), créée en 2020 en réaction à la crise sanitaire. Les publications et les phases de cette première étude menée par CO sont disponibles ici :

Référentiel des compétences de l'accompagnement 2022-23

Le contexte du projet


Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

Méthodologie de la recherche-action

Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

Phase de rupture et d'exploration


Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

Construction de la méthode de recherche-action

Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

La constatation

Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

Publication Référentiel métiers accompagnement

Publication de l'enquête


Référentiel des compétences de l’accompagnement
(2022-23)

Référentiel des métiers de l’accompagnement

Depuis septembre 2024, une nouvelle étape de travail a été initiée pour aboutir à un Référentiel des métiers de l’accompagnement dans le secteur culturel en Nouvelle-Aquitaine, en se concentrant cette fois-ci, non plus sur les besoins des porteur·euse·s de projet, mais sur les professionnel·le·s de l’accompagnement dans le secteur culturel.

Ce projet est cofinancé par l’Union européenne avec le Fond social européen + (FSE+) et par la DREETS Nouvelle-Aquitaine.

L’intention de ce référentiel est de rendre visible, de faire connaître et de valoriser les métiers de l’accompagnement dans le secteur culturel. À partir d’analyses de situations de travail, le référentiel doit permettre de cerner la mission, le contenu d’activité, les compétences requises et l’environnement d’un métier, voire d’une famille professionnelle. L’objectif est de déterminer un socle commun en collectif, de construire un référentiel au plus près des réalités professionnelles du secteur dans lequel chaque acteur·rice se retrouve quelles que soient les disciplines, les zones géographiques et les manières de réaliser leur métier d’accompagnant·e·s dans le secteur culturel.
Vous pouvez retrouver ici les publications liées à l’avancée du projet.

Partenaires du projet

D'AUTRES EXEMPLES D'EXPÉRIMENTATIONS

MENÉES PAR CO

Contrat de filière musiques et variétés Nouvelle-Aquitaine

Fonctions stratégiques :
Besoins en compétences et métiers du secteur musique

Dans le cadre du Contrat de Filière Musique et variétés

Gestion de la mesure
« Transferts de savoir-faire »

dans le cadre du contrat de filière «Musiques Actuelles»

Etude sur l'emploi partagé

Lancement de l'étude sur l'emploi partagé dans les Ecoles de Musique

Co organise une étude dans les écoles de musique en gironde en partenariat avec le conseil départemental

Exploration des besoins en emplois et compétences des associations

Enquête territoriale sur les besoins en emplois et compétences

Le Bilan de mission de CO sur le territoire du Pays Bassin d’Arcachon-Val de l’Eyre et le Partenariat avec CONNECT’ENCES

NOS THÉMATIQUES

Les thématiques dont elle s'empare sont multiples et variées.

Responsabilité sociétale des organisations

Transfert de savoir-faire

Soutien aux politiques publiques

Mesure d'impact social

Qualité de vie au travail

Transformation numérique

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Animation territoriale

CONTACT

Chloé Rouger

Responsable projet richesses humaines
05 56 88 72 07
chloe.rouger@coagec-culture.org